出産の為、昨年退職し失業保険延長手続きをしていました。来年度から再就職しようと派遣会社に依頼し失業保険延長解除、認定説明会より前に内定をもらいました。
この場合、失業保険はまったく
もらえないのでしょうか？
説明会にも行く必要がなくなるのでしょうか？

ハローワークに就職が決まった旨報告してください。

説明会に行く必要もありません。

就職が決まった後では失業給付の受給対象となりません。

失業給付の代わりに、下記の要件を全て満たせば再就職手当を受給することができます。

①基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あること
②過去3年以内に再就職手当を受けたことがないこと
③1年を超えて継続雇用される見込みがあること
④待期期間が経過した後に就職したものであること
⑤求職の申し込みをした日前に内定していたものでないこと
⑥離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
⑦自己都合退職の場合、待期期間満了後1カ月内の就職については、公共職業安定所の紹介によるものであること

退職前後の傷病手当について。現在傷病手当の振込み待ちの状態で、２回目の書類も提出しました。会社には１年半ほど勤めていて、今年の６月２日から休職扱いになっています。８月２０日には退職するか、
今までのように働くか（８時～ほぼ終電までの時間）の決断を迫られています。うつ病の原因が会社なので、長時間働ける気がしません。ので、退職になると思います。これから、７月２１日から８月２０日までの期間の傷病手当の書類は提出しようと思っております。よく、退職後の傷病手当と耳にしますが、失業保険との兼ね合いがわかりにくく、ハローワークに何の延長手当てを出しにいくのか、また出さなければどうなるのかがわかりません。また、扶養家族に入っても傷病手当は受けれるのでしょうか？
退職後は、病院の先生の書き込みだけで傷病手当を受けられるのか。手続きが、いろいろあってどうしたらよいのか分かりません。どなたか教えてください。宜しくお願いいたします。

「健康保険」の「傷病手当金」でしょうか。「雇用保険」の「傷病手当」でしょうか。

これらは、異なる給付制度です。どちらでしょうか。

失業保険について。出産の為、受給期間の延長をしたいのですが、退職してから何日以内に申請しなければいけないですか？説明書を見たのですが、よくわからなくて…。


また、退職理由が雇用期間満了の為の場合は受給制限はあるのでしょうか？

教えて下さい。

離職表（過去半年間の給与が書いてある紙）の退職理由は何になってますか？
１～３の内２に丸がされていると自己都合による退職になりますので３ヶ月の待機期間後の支給となります。
ただし会社が自己都合と判断しても稀にハローワークの判断で変わる可能性もありますので相談してみるのがいいと思います。
その際には『退職したくはなかったが○○の為に仕方無く』といった感じで…

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